Waarom zou u uw werknemers relatiegeschenken in POD aanbieden?

Ah... De dagen van het zoeken naar de baan van je leven zijn allang voorbij! De generatie van onze ouders kwam net van school, leverde haar CV in, kreeg een vaste baan in een grijs kantoor en vertrok pas 50 jaar later, na een pensioenfeest met half opgeblazen ballonnen en een te droge taart.

HR, managers en bedrijfsleiders staan nu voor een uitdaging: de generaties Y (geboren tussen 1980 en 1995) en Z (geboren na 1995) stellen duidelijk steeds hogere eisen aan hun werkgevers. Persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing, het streven naar beroepsgeluk: dit zijn zorgen die steeds belangrijker worden voor jonge werknemers...

Dit is niet om u bang te maken, maar met deze keuzecultuur is er nu echte concurrentie tussen bedrijven! U zult moeten reageren en uw vindingrijkheid verdubbelen om uw gewaardeerde werknemers aan te trekken en te behouden.

Om dit te doen, is er een geweldig hulpmiddel waar we je over wilden vertellen...

Dit zijn op maat gemaakte goodies met het logo van uw bedrijf, bestemd voor uw werknemers. Of het nu gaat om een praktisch accessoire voor elke dag (etui, mok) of om een textielproduct dat als uniform kan worden gebruikt (t-shirt, sweatshirt, hoodie), de productie van deze geschenken sluit niet alleen perfect aan bij Print on Demand...

Maar ook RUDELY effectief in het stimuleren van uw relatie met uw huidige en potentiële werknemers!

OK, maar hoe?

Volg ons, we zullen het allemaal samen verkennen.

Om nieuwkomers aan te trekken

Hebt u ooit gehoord van de termonboarding?

Deze uitdrukking, letterlijk vertaald als "onboarding", verwijst naar de periode van integratie van een nieuwe werknemer in een bedrijf. Wij zeggen u: dit moment is absoluut doorslaggevend voor de toekomst van de werknemer in het bedrijf! Het feit dat het contract is ondertekend, betekent niet dat alles in kannen en kruiken is.

Dit punt wordt onderstreept door statistieken: volgens een studie uit 2014 verlaat 4% van de nieuwe werknemers hun baan na slechts 24 uur. Nog verontrustender: één op de vijf werknemers neemt ontslag na 3 maanden werk!

Hoe kan dit worden vermeden? Door je nieuwe rekruut te verwennen! Als we de vliegtuigmetafoor uit de term onboarding halen, zult u hem eerste klas verzorging moeten geven. Anders wil hij of zij misschien wel uit het vliegtuig springen.

Een geweldige manier om uw nieuwe werknemer te verwennen is door hem een welkomstpakket te geven. Dit is een set van op maat gemaakte producten met het logo van de onderneming, die aan een werknemer worden gegeven in de dagen na zijn aankomst. De grootste bedrijven ter wereld hebben de voordelen hiervan ingezien, aangezien velen van hen er gebruik van maken: onder hen Google, Facebook, Microsoft, of Nike, zoals u hieronder kunt zien.

We vragen je niet om ze een paar van de nieuwste koptelefoons, een iPhone en een SUV te geven, maar een leuke combinatie van kleine geschenken (een mok, een draagtas en een etui, bijvoorbeeld) kan een grote impact hebben op hun comfort en welzijn in hun nieuwe baan. Dit is te wijten aan een eenvoudig psychologisch verschijnsel: iedereen houdt ervan geschenken te ontvangen. Het geeft je het gevoel dat je erkend en gewaardeerd wordt... Wat onvermijdelijk de ontvanger dichter bij de afzender brengt!

En we weten het: een nieuwe werknemer verwelkomen is een kostbare aangelegenheid voor de werkgever. Maar de werknemer weet dat niet. Een welkomstpakket is een tastbaarder manier om te laten zien dat u in hen investeert.

Maar ook om voormalige werknemers te behouden

Het is belangrijk om nieuwe werknemers een warm welkom te heten, maar laten we ook degenen die hier al zijn niet vergeten! Zij dragen uw bedrijf en laten het bloeien, zij komen in januari bij -8° uit bed om mee te doen: deze inspanningen verdienen het erkend te worden. Bovendien zou het verkeerd zijn de nieuwkomers te verwennen om de oudjes te verwaarlozen, zowel in de ogen van de laatsten als van de eersten.

Het is perfect om te tonen dat ze niet vergeten worden, maar ook om hun harde werk te belonen: voor een speciale gelegenheid (zoals een goed nageleefde deadline) of zonder bijzondere reden, zal het relatiegeschenk een uitstekende manier zijn om te tonen dat de inspanningen van uw werknemers niet onopgemerkt blijven. Plus, het zal je waarschijnlijk minder kosten dan een loonsverhoging of bonus... Maar shhhh, dat wil je niet zeggen.

Een onderwerp dat de laatste jaren veel aan bod is gekomen, is telewerken. Gedwongen door je-weet-wel (het is nog te vers om erover te praten), is het een manier van werken die steeds belangrijker wordt in onze maatschappij. Als uw bedrijf telewerkers heeft, zal het geschenk op maat een geweldige manier zijn om menselijk contact te houden en uw vertrouwen in hen te tonen, zelfs op afstand!

Om de bedrijfscultuur te stimuleren

Bedrijfscultuur is letterlijk het DNA van een onderneming: het omvat haar waarden, tradities, normen... Kortom, alles wat het uniek maakt! Als uw bedrijf maandelijks een limbo-wedstrijd organiseert en uw open ruimte hangmatten en minigolf heeft, feliciteer dan in de eerste plaats dat u in een start-up zit, maar weet vooral dat dit alles een integraal onderdeel van uw bedrijfscultuur is.

Dit brengt ons bij de zoveelste kwaliteit van relatiegeschenken... Zij zullen een geweldige bondgenoot zijn om uw bedrijfscultuur een mooie impuls te geven. Met ecologisch verantwoorde producten onderstreept u bijvoorbeeld uw inzet voor het milieu; kwaliteitsproducten daarentegen verfijnen uw reputatie als topwerkgever. Oh, het is een mooi toeval dat deze producten in onze catalogus staan. Relatiegeschenken kunnen ook worden aangepast aan uw niche, zoals de ideale gepersonaliseerde waterfles voor werknemers van een sportbedrijf.

"Dat is allemaal goed en wel, maar waar is het voor?"

We wisten dat je die vraag zou stellen.

Het blijkt dat de bedrijfscultuur een GROTE factor is voor het welzijn van werknemers en dus voor het behoud van werknemers. Volgens een studie hebben bedrijven met een sterke bedrijfscultuur een personeelsverloop van slechts 13,9%, tegenover 48,4% voor bedrijven zonder bedrijfscultuur. Het gaat zelfs nog verder: een andere studie vroeg werknemers om de algemene kwaliteiten (samenwerking, werkomgeving, missie) van hun bedrijf te beoordelen, en degenen in een bedrijf met een sterke cultuur scoorden 20% hoger dan anderen.

Boem. Je weet wat je moet doen, toch? Vrijgevig zijn heeft nog nooit zo goed geloond.

Om uw team te verenigen met een uniform

De verschillen tussen twee schijnbaar tegengestelde werknemers uitvlakken kan ingewikkeld lijken. En ja: tussen Laetitia, verkoopster, manicure en reality-tv-liefhebster, en Alain, een onderhoudsman die in het weekend George Brassens-covers zingt in de PMU, lijkt er een kloof te bestaan.

Maar een waardevolle partner kan u helpen de meest uiteenlopende profielen samen te brengen... Het is het zakenpak! Het zal de teamgeest van uw werknemers versterken en in het algemeen het begrip tussen uw rekruten bevorderen. Zonder uiterlijke tekenen van differentiatie is er minder ruimte voor concurrentie, meer voor empathie en identificatie! Dit alles zal bijdragen aan het gevoel van welzijn van uw troepen... En welzijn betekent productiviteit, maar vooral dat je team in een goede stemming is, en dat is onbetaalbaar. Nou, ja: de kosten van de team outfits, maar dat is een schijntje.

Nu weten we het: relatiegeschenken zijn essentieel voor elk bedrijf dat zijn reputatie als werkgever wil versterken. Dat is goed. Maar hoe doe je dat?

Wij adviseren u het Print on Demand systeem te gebruiken, eenvoudigweg omdat het de ideale oplossing is voor bedrijfsproducten. Dat zullen we niet tegenspreken! Daar zijn drie hoofdredenen voor:

• Het is een systeem dat het mogelijk maakt kleine hoeveelheden te drukken, en kleine hoeveelheden betekenen een kleinere financiële investering... ;
• ... Maar ook minder ruimte om dozen met ongebruikte producten te vullen;
• Dankzij de bestellingen per eenheid kunt u met de POD zonder extra kosten producten op maat maken (bijvoorbeeld met de namen van werknemers van uw keuze).

Ben je nieuwsgierig? Om actie te ondernemen, niets is eenvoudiger!

Stap 1: Ik maak mijn TPOP account aan

Heeft u al een account bij ons? U kunt meteen overgaan tot stap 2: u hoeft ze niet te verzamelen als postzegels (of Diddl-vellen, afhankelijk van uw generatie).

Anders is het gemakkelijk: ga naar het platform om u te registreren met een e-mail en een wachtwoord, klik op de validatielink die u per e-mail ontvangt, en u bent officieel onder ons! Welkom, het is een genoegen u hier te ontmoeten.

U zult dan een paar kleine aanpassingen moeten doen: hiervoor hebben wij enige tijd geleden een aantal video tutorials voorbereid, zowel voor de informatie van uw persoonlijke gegevens als voor de configuratie van uw betalingsmethode.

Stap 2: Ik kies mijn producten zorgvuldig

Zoals eerder gezegd, is het een goed idee om een productkeuze te maken die strookt met uw bedrijfscultuur. Is jouw team net zo serieus over het dippen van gebakjes in koffie als een Olympische discipline? Dan is de mok de perfecte keuze. Geef je om het milieu als een collectieve zaak? Waarom dan niet kiezen voor een op maat gemaakte draagtas? Er zijn veel manieren om de persoonlijkheid van uw bedrijf tot uitdrukking te brengen.

Om u een beetje inspiratie te geven, hebben wij een hitparade samengesteld van de producten die het vaakst door bedrijven worden aangepast:

Stap 3: Ik maak mijn producten

De tijd voor uw creativiteit om te schitteren is aangebroken! Met uw logo of ontwerp in de hoogste kwaliteit, ziet u uw toekomstige relatiegeschenken voor uw ogen gestalte krijgen (nee, we overdrijven niet). Voor meer details, laten we u deze zorgvuldig ontworpen video gids volgen.

Wilt u mokken aan uw team geven, maar bent u bang dat iedereen in de war raakt met identieke mokken? Wilt u Martine van de boekhouding bedanken, die met flair een deadline beheerde? Denk aan productaanpassing! Het is gratis en voegt een belangrijke emotionele waarde toe in de ogen van de ontvanger. Om deze optie te activeren, vinkt u de optie "Aanpasbaar product" aan op de pagina voor het aanmaken van een product.

Stap 4: Ik plaats mijn bestelling handmatig

Je hebt het einde van de tunnel bereikt, die zo kort was dat hij meer op een boog lijkt.

Uw bedrijfsontwerpen kunnen in 5 minuten met de hand worden besteld, dankzij ons print on demand platform, door deze eenvoudige handleiding te volgen:

Zodra uw bestelling compleet is, zult u zien dat alles heel snel kan gaan! Wij drukken en verzenden uw producten binnen 2 tot 3 werkdagen, zo efficiënt zijn wij...
Zo efficiënt zijn we... Ook al was het slordig, maar u zult zien, het is geen troep: ons platform staat bekend om zijn afdrukkwaliteit. Niet om op te scheppen, natuurlijk. Het zou niet zoals ons zijn.



Als je in een routine wordt gehaast, kan de baan snel zijn betekenis verliezen in de ogen van een werknemer... Waarom al deze moeite? Voor het loon? Ja, behalve dan dat het salaris zijn inhoud verliest: het lijkt immaterieel en het grootste deel ervan wordt uiteindelijk besteed aan verplichtingen.

Door uw werknemers geschenken in de kleuren van uw bedrijf aan te bieden, helpt u hen het hoofd uit het toetsenbord te halen en laat u hen zien hoezeer hun bijdrage wordt gewaardeerd. Dit alles voor een handvol klikken en euro's... Dat is wat wij noemen een koopje.