Perché dovreste offrire regali aziendali in POD ai vostri dipendenti?

Ah... I tempi in cui si cercava il lavoro della propria vita sono ormai lontani! Appena usciti da scuola, la generazione dei nostri genitori consegnava il curriculum, otteneva un posto fisso in un grigio ufficio e se ne andava solo 50 anni dopo, dopo una festa di pensionamento con palloncini mezzi gonfi e una torta troppo secca.

Ora le risorse umane, i manager e i leader aziendali si trovano di fronte a una sfida: le generazioni Y (nate tra il 1980 e il 1995) e Z (nate dopo il 1995) stanno chiaramente diventando più esigenti nei confronti dei loro datori di lavoro. Sviluppo e realizzazione personale, ricerca della felicità professionale: sono preoccupazioni che stanno diventando sempre più importanti per i giovani lavoratori...

Non per spaventarvi, ma con questa cultura della scelta, ora c'è una vera concorrenza tra le aziende! Dovrete reagire e raddoppiare il vostro ingegno per attrarre e trattenere i vostri preziosi dipendenti.

Per farlo, c'è un ottimo strumento di cui volevamo parlarvi...

Si tratta di gadget personalizzati con il logo della vostra azienda, destinati ai vostri dipendenti. Che si tratti di un pratico accessorio di uso quotidiano (astuccio per le matite, tazza) o di un prodotto tessile utilizzabile come uniforme (t-shirt, felpa, felpa con cappuccio), la produzione di questi regali non solo è perfettamente in linea con il Print on Demand...

Ma anche maledettamente efficace per migliorare il rapporto con i vostri dipendenti attuali e potenziali!

Ok, ma come?

Seguiteci, lo esploreremo insieme.

Attirare i nuovi arrivati

Avete mai sentito parlare del termineonboarding?

Questa espressione, tradotta letteralmente come "onboarding", si riferisce al periodo di integrazione di un nuovo dipendente in un'azienda. Vi diciamo che questo momento è assolutamente decisivo per il futuro del dipendente in azienda! Il fatto che il contratto sia stato firmato non significa che tutto sia già pronto.

Questo punto è sottolineato dalle statistiche: secondo uno studio del 2014, il 4% dei nuovi assunti lascia il lavoro dopo sole 24 ore. Ancora più preoccupante: un dipendente su cinque si dimette dopo 3 mesi di lavoro!

Come si può evitare tutto ciò? Coccolando la vostra nuova recluta! Se prendiamo la metafora dell'aereo dal termine onboarding, dovrete fornirgli un'assistenza di prima classe. Altrimenti, potrebbe voler saltare fuori dall'aereo.

Un ottimo modo per coccolare il nuovo dipendente è regalargli un kit di benvenuto. Si tratta di un set di prodotti personalizzati con il logo dell'azienda, che verranno consegnati ai dipendenti nei giorni successivi al loro arrivo. Le più grandi aziende del mondo ne hanno compreso i vantaggi, visto che molte di esse lo utilizzano: tra queste, Google, Facebook, Microsoft o Nike, come si può vedere qui sotto.

Non vi chiediamo di regalare loro un paio di cuffie di ultima generazione, un iPhone e un SUV, ma una bella combinazione di piccoli doni (una tazza, una borsa e un portamatite, per esempio) può avere un grande impatto sul loro comfort e benessere nel nuovo lavoro. Ciò è dovuto a un semplice fenomeno psicologico: a tutti piace ricevere regali. Vi fa sentire riconosciuti e apprezzati... Il che inevitabilmente avvicina il destinatario al mittente!

E si sa: dare il benvenuto a un nuovo dipendente è un affare costoso per il datore di lavoro. Ma il dipendente non lo sa. Regalare loro un kit di benvenuto è un modo più tangibile per dimostrare che state investendo su di loro.

Ma anche per trattenere gli ex dipendenti

È importante dare un caloroso benvenuto ai nuovi dipendenti, ma non dimentichiamo quelli che sono già qui! Portano avanti la vostra azienda e la fanno prosperare, si alzano dal letto a gennaio a -8° per raggiungerla: questi sforzi meritano di essere riconosciuti. Inoltre, sarebbe sbagliato rovinare i nuovi arrivati per trascurare i vecchi, sia agli occhi di questi ultimi che dei primi.

È perfetto per dimostrare che non sono dimenticati, ma anche per premiare il loro duro lavoro: per un'occasione speciale (come una scadenza ben gestita) o senza un motivo particolare, il regalo aziendale sarà un modo eccellente per dimostrare che gli sforzi dei vostri dipendenti non passano inosservati. Inoltre, molto probabilmente vi costerà meno di un aumento o di un bonus... Ma non è il caso di dirlo.

Un tema molto sentito negli ultimi anni è quello del telelavoro. Costretto da tu-sai-cosa (è ancora troppo fresco per parlarne), è un modo di lavorare che sta diventando sempre più importante nella nostra società. Se la vostra azienda ha dei telelavoratori, il regalo personalizzato sarà un ottimo modo per mantenere un contatto umano e dimostrare la vostra fiducia nei loro confronti, anche a distanza!

Per rafforzare la cultura aziendale

La cultura aziendale è letteralmente il DNA di un'azienda: comprende i valori, le tradizioni, gli standard... Insomma, tutto ciò che lo rende unico! Se la vostra azienda organizza ogni mese una gara di limbo e il vostro open space ha amache e mini-golf, innanzitutto congratulazioni, siete in una start-up, ma soprattutto sappiate che tutto questo è parte integrante della vostra cultura aziendale.

Questo ci porta all'ennesima qualità dei regali aziendali... Saranno un ottimo alleato per dare una bella spinta alla vostra cultura aziendale. Con prodotti eco-responsabili, ad esempio, sottolineerete il vostro impegno nei confronti dell'ambiente; con prodotti di qualità, invece, perfezionerete la vostra reputazione di datore di lavoro di alto livello. È una bella coincidenza che questi prodotti siano presenti nel nostro catalogo. I regali aziendali possono anche essere adattati alla vostra nicchia, come la borraccia personalizzata ideale per i dipendenti di un'azienda sportiva.

"Va bene, ma a cosa serve?"

Sapevamo che avreste fatto questa domanda.

È emerso che la cultura aziendale è un GRANDE fattore di benessere per i dipendenti e quindi di fidelizzazione degli stessi. Secondo uno studio, le aziende con una forte cultura aziendale hanno un tasso di turnover di solo il 13,9%, rispetto al 48,4% di quelle che non ne hanno. Ma non solo: un altro studio ha chiesto ai dipendenti di valutare le qualità generali (collaborazione, ambiente di lavoro, missione) della loro azienda, e chi lavora in un'azienda con una cultura forte ha ottenuto un punteggio del 20% superiore rispetto agli altri.

Boom. Sai cosa devi fare, vero? Essere generosi non ha mai pagato così bene.

Per unire la squadra con un'uniforme

Cancellare le differenze tra due dipendenti apparentemente opposti può sembrare complicato. E sì: tra Laetitia, commessa, manicure e appassionata di reality, e Alain, addetto alla manutenzione che nei fine settimana canta cover di George Brassens al PMU, sembra esserci un abisso.

Tuttavia, un partner di valore può aiutarvi a mettere insieme i profili più divergenti... È l'abito da lavoro! Rafforzerà lo spirito di squadra dei vostri dipendenti e in generale faciliterà la comprensione tra le vostre reclute. Senza segni esteriori di differenziazione, c'è meno spazio per la competizione e più per l'empatia e l'identificazione! Tutto ciò contribuirà alla sensazione di benessere delle vostre truppe... E benessere significa produttività, ma soprattutto trovare il team di buon umore, e questo non ha prezzo. Beh, sì: il costo degli abiti della squadra, ma è una cifra irrisoria.

Ora lo sappiamo: i regali aziendali sono essenziali per qualsiasi azienda che voglia migliorare la propria reputazione come datore di lavoro. Non c'è problema. Ma come si procede?

Vi consigliamo di utilizzare il sistema Print on Demand, semplicemente perché è la soluzione ideale per i prodotti aziendali. Non abbiamo nulla da obiettare! Le ragioni principali sono tre:

• È un sistema che permette di stampare piccole quantità, e piccole quantità significano un investimento finanziario minore... ;
• ... Ma anche meno spazio da ingombrare con scatole di prodotti inutilizzati;
• Grazie agli ordini unitari, il POD consente di creare prodotti personalizzati (ad esempio con i nomi dei dipendenti di vostra scelta) senza costi aggiuntivi.

Siete curiosi? Per agire, niente di più facile!

Fase 1: Creo il mio account TPOP

Avete già un account con noi? Potete passare direttamente alla fase 2: non c'è bisogno di collezionarli come francobolli (o foglietti Diddl, a seconda della vostra generazione).

Per il resto, è facile: basta andare sulla piattaforma per registrarsi con un'e-mail e una password, cliccare sul link di convalida che si riceve per e-mail e si è ufficialmente tra noi! Benvenuti, è un piacere conoscervi qui.

Dovrete quindi apportare alcune piccole modifiche: per questo, abbiamo preparato da tempo alcuni video tutorial, sia per le informazioni personali che per la configurazione del metodo di pagamento.

Fase 2: Scelgo con cura i miei prodotti

Come già detto, è una buona idea scegliere un prodotto coerente con la cultura aziendale. La vostra squadra è seriamente intenzionata a intingere i pasticcini nel caffè come una disciplina olimpica? Allora la tazza è la scelta perfetta. Avete a cuore l'ambiente come causa collettiva? Allora perché non optare per una tote bag personalizzata? Ci sono molti modi per esprimere la personalità della vostra azienda.

Per darvi un po' di ispirazione, abbiamo messo insieme una hit parade dei prodotti più spesso personalizzati dalle aziende:

Fase 3: Creo i miei prodotti

È arrivato il momento di far brillare la vostra creatività! Con il vostro logo o design di altissima qualità, potrete vedere i vostri futuri regali aziendali prendere forma davanti ai vostri occhi (no, non stiamo esagerando). Per maggiori dettagli, vi invitiamo a seguire questa video-guida accuratamente studiata.

Volete regalare tazze al vostro team ma temete che tutti si confondano con tazze identiche? Volete ringraziare Martine della contabilità, che ha gestito brillantemente una scadenza? Pensate alla personalizzazione dei prodotti! È gratuito e aggiunge un valore emotivo significativo agli occhi di chi lo riceve. Per attivare questa opzione, è sufficiente selezionare l'opzione "Prodotto personalizzabile" nella pagina di creazione del prodotto.

Fase 4: Effettuo l'ordine manualmente

Avete raggiunto la fine del tunnel, che era così breve da sembrare un arco.

I vostri progetti aziendali possono essere ordinati manualmente in 5 minuti netti, grazie alla nostra piattaforma di stampa su richiesta, seguendo questa semplice guida:

Una volta completato l'ordine, vedrete che tutto può andare molto velocemente! Stampiamo e spediamo i vostri prodotti entro 2 o 3 giorni lavorativi, ecco quanto siamo efficienti...
Ecco quanto siamo efficienti... Anche se è stato sciatto, ma vedrete, non è spazzatura: la nostra piattaforma è rinomata per la qualità di stampa. Non per vantarmi, ovviamente. Non sarebbe come noi.



Se si entra in una routine frettolosa, il lavoro può perdere rapidamente il suo significato agli occhi di un dipendente... Perché tutto questo sforzo? Per la paga? Sì, solo che lo stipendio perde la sua sostanza: sembra immateriale e la maggior parte finisce per essere spesa in vincoli.

Regalare ai vostri dipendenti doni con i colori della vostra azienda li aiuta a staccare la testa dalla tastiera e mostra loro quanto sia apprezzato il loro contributo. Tutto questo per una manciata di click e di euro... Questo è ciò che chiamiamo "affare".