Miksi tarjota yrityslahjoja POD: ssa työntekijöillesi?

Ah... Se on jo kaukana, aika, jolloin etsimme elämän työtä! Tuoreena koulusta vanhempiemme sukupolvi laski käsinkirjoitetun ansioluettelonsa, sai pysyvän sopimuksen harmahtavassa toimistossa ja lähti vasta 50 vuotta myöhemmin, eläkeastian jälkeen, jossa oli paljon puoliksi täytettyjä ilmapalloja ja kakku liian kuiva.

Tästä lähtien HR, johtajat ja yritysjohtajat kohtaavat haasteen: Y-sukupolvet (syntyneet vuosina 1980-1995) ja Z-sukupolvi (syntynyt vuoden 1995 jälkeen) ovat selvästi yhä vaativampia työnantajiensa kanssa. Henkilökohtainen kehitys ja täyttymys, ammatillisen onnellisuuden etsiminen: nämä ovat huolenaiheita, jotka ovat yhä näkyvämmässä asemassa nuorten työntekijöiden keskuudessa...

Tämän tarkoituksena ei ole pelotella sinua, mutta tällä valintakulttuurilla se on todellinen kilpailu, jota nyt pelataan yritysten välillä! Sinun on reagoitava ja kaksinkertaistettava kekseliäisyytesi houkutellaksesi ja pitääksesi rakkaat työntekijäsi.

Tätä varten on juuri loistava työkalu, josta halusimme puhua kanssasi ...

Nämä ovat henkilökohtaisia herkkuja, joissa on yrityksesi kuva työntekijöillesi. Käytännölliset jokapäiväiset tarvikkeet (sarja, muki) tai tekstiilituotteet, joita voidaan käyttää univormuna (t-paita, pusero, huppari), näiden lahjojen valmistus ei ole vain täydellisesti Print on Demand -standardin mukaista ...

Mutta myös RUDEMENT tehokas parantamaan suhteitasi nykyisiin ja potentiaalisiin työntekijöihisi!

OK, mutta miten?

Seuraa meitä, tutkimme tätä kaikkea yhdessä.

Vietellä uusia tulokkaita

Oletko koskaan kuullut perehdytyksen käsitteestä?

Tämä ilmaisu, joka on kirjaimellisesti käännetty "perehdytykseksi", viittaa uuden työntekijän integrointijaksoon yrityksessä. Kerromme teille: tämä hetki on ehdottoman ratkaiseva yrityksen työntekijän tulevaisuuden kannalta! Se, että sopimus on allekirjoitettu, ei tarkoita, että kaikki on taskussasi.

Vuoden 2014 tutkimuksen mukaan 4% uusista työntekijöistä jättää työnsä vain 24 tunnin kuluttua. Vielä huolestuttavampaa: joka viides työntekijä irtisanoutuu 3 kuukauden työn jälkeen!

Miten tämä voidaan välttää? Hemmottelemalla uutta rekrytoijaasi! Jos otamme metaforan termin tasosta lennolle, sinun on annettava sille 1. luokan arvoinen hoito. Muuten hän saattaa haluta hypätä kesken lennon.

Hyvä tapa hemmotella uutta työntekijääsi on tarjota hänelle tervetuliaispakkaus. Se on joukko räätälöityjä tuotteita, joissa on yrityksen kuva, joka tarjotaan työntekijälle hänen saapumistaan seuraavina päivinä. Maailman suurimmat yritykset ovat ymmärtäneet kiinnostuksensa, koska niitä on paljon, jotka käyttävät sitä: niiden joukossa Google, Facebook, Microsoft tai Nike, kuten alla näemme.

Emme pyydä sinua antamaan heille paria huippuluokan kuulokkeita, iPhonea ja maastoautoa, mutta mukava yhdistelmä pieniä yksityiskohtia (esimerkiksi muki, laukku ja sarja) voi vaikuttaa suuresti heidän mukavuuteensa ja hyvinvointiinsa uudessa työssään. Tämä selittyy yksinkertaisella psykologisella ilmiöllä: kaikki haluavat saada lahjoja. Se antaa tunteen, että sinut tunnistetaan ja arvostetaan... Tämä tuo väistämättä vastaanottajan lähemmäksi lähettäjää!

Ja sitten tiedämme sen: uuden työntekijän vastaanotto on jotain kallista työnantajalle. Paitsi että työntekijä ei tiedä. Tervetuliaispaketin tarjoaminen hänelle on konkreettisempi tapa osoittaa hänelle, että sijoitat hänen kauniisiin silmiinsä.

Mutta myös entisten työntekijöiden säilyttäminen

Tervetuloa uudet, kyllä, mutta älkäämme unohtako niitä, jotka ovat jo täällä! He kantavat yrityksesi ja saavat sen kukoistamaan, he nousevat sängystä aamulla tammikuussa -8 ° liittyäkseen siihen: nämä ponnistelut ansaitsevat tunnustuksen. Lisäksi ei olisi tarkoituksenmukaista pilata uutta laiminlyödä vanhaa sekä jälkimmäisen että edellisen silmissä.

On täydellinen osoittaa, että heitä ei ole unohdettu, mutta myös palkita heidän kova työnsä: erityistilaisuuteen (kuten taitavasti hallittuun määräaikaan) tai ilman erityistä syytä yrityslahja on loistava tapa osoittaa, että työntekijöidesi ponnistelut eivät jää huomaamatta. Lisäksi se todennäköisesti maksaa sinulle vähemmän kuin korotus tai palkkio... Mutta shhhh, sitä ei pitäisi sanoa.

Yksi aihe on noussut usein esiin viime vuosina: etätyö. Se on otettu käyttöön pakotetulla tavalla, koska tiedät mitä (se on vielä liian tuoretta puhua siitä), se on tapa työskennellä, jolla on yhä enemmän sijaa yhteiskunnassamme. Jos yrityksessäsi on etätyöntekijöitä, henkilökohtainen lahja on loistava tapa ylläpitää ihmiskontaktia ja osoittaa heille luottamuksesi, jopa etänä!

Yrityskulttuurin tehostaminen

Yrityskulttuuri on kirjaimellisesti yrityksen DNA: se kattaa sen arvot, perinteet, normit... Lyhyesti sanottuna kaikki, mikä tekee siitä ainutlaatuisen! Jos yrityksesi järjestää limbokilpailun joka kuukausi ja avoin tilasi on varustettu riippumatoilla ja minigolfilla, ensinnäkin, bravo, olet startup-yrityksessä, mutta ennen kaikkea tiedä, että kaikki tämä on olennainen osa yrityskulttuuriasi.

Tämä vie meidät ties kuinka monennen yrityslahjojen laatuun... He ovat valittuja liittolaisia, jotka antavat mukavan sysäyksen yrityskulttuurillesi. Esimerkiksi ympäristövastuullisilla tuotteilla korostat sitoutumistasi ympäristöön; Laadukkaat tuotteet puolestaan parantavat mainettasi premium-työnantajana. OH! Tässä on mukava sattuma: nämä tuotteet täyttävät luettelomme. Samoin yrityslahjat voivat sopeutua kapealle, kuten ihanteellinen henkilökohtainen kurpitsa urheiluyrityksen työntekijöille.

"Se on kaikki hyvin ja hyvä, mutta mitä varten?"

Tiesimme, että aiot esittää tämän kysymyksen.

Kuvittele, että yrityskulttuuri on SUURI hyvinvoinnin ja siten työntekijöiden pysyvyyden tekijä. Erään tutkimuksen mukaan yrityskulttuuriltaan vahvan yrityskulttuurin yritysten vaihtuvuus on vain 13,9%, kun taas niiden, joilla ei ole, liikevaihto on 48,4%. Ole varovainen, se menee vielä pidemmälle: toisessa tutkimuksessa pyydettiin työntekijöiltä pisteitä yrityksen yleisistä ominaisuuksista (yhteistyö, työympäristö, tehtävä), ja ne, jotka olivat osa yritystä, jolla on vahva kulttuuri, antoivat pisteitä 20% muita korkeammalle.

Puomi. Tiedät mitä sinun on tehtävä, eikö? Anteliaisuus ei ole koskaan tuottanut tulosta.

Yhdistä tiimisi univormuun

Kahden näennäisesti vastakkaisen työntekijän välisten erojen poistaminen voi tuntua monimutkaiselta. Ja kyllä: Laetitian, myyjän, manikyyri- ja tosi-tv-harrastajan, ja Alainin välillä, George Brassensin laulaja kattaa PMU: ssa viikonloppuisin, näyttää olevan koko kuilu.

Arvokas kumppani voi kuitenkin auttaa sinua kokoamaan yhteen kaikkein erilaisimmat profiilit... Tämä on yritysasu! Jälkimmäisellä on vahvat voimat ensi silmäyksellä epäilemättä: se vahvistaa työntekijöidesi tiimihenkeä ja voi yleensä helpottaa rekrytointien välistä ymmärrystä. Ilman ulkoisen erilaistumisen merkkejä, vähemmän tilaa kilpailulle, enemmän empatialle ja samastumiselle! Kaikki tämä edistää joukkojesi hyvinvoinnin tunnetta... Ja kuka sanoo hyvinvointi sanoo tuottavuuden, mutta ennen kaikkea löytää tiiminsä hyvällä tuulella, ja se, se on korvaamaton. No, kyllä: se joukkuepaketeista, mutta se on naurettavaa.

Nyt tiedämme: yrityslahjat ovat välttämättömiä kaikille yrityksille, jotka haluavat parantaa mainettaan työnantajana. Oikein hyvin. Mutta miten menet siihen?

Suosittelemme, että käyt läpi Print on Demand -järjestelmän yksinkertaisesti siksi, että se on ihanteellinen ratkaisu yritystuotteille. Emme anna periksi! Tähän on kolme pääasiallista syytä:

• Se on järjestelmä, joka sallii pienten määrien tulostamisen, ja kuka sanoo, että pienet määrät sanovat vähemmän taloudellisia investointeja ...;
• ... Mutta myös vähemmän tilaa sotkea käyttämättömien tuotteiden laatikoita;
• Yksikkötilausten avulla POD:n avulla voit luoda mukautettuja tuotteita (esimerkiksi valitsemillasi työntekijöiden nimillä) ilman lisäkustannuksia.

Joten uteliaisuutesi on herännyt? Kun ryhdyt toimiin, se on helppoa!

Vaihe 1: Luon TPOP-tilin

Onko sinulla jo tili meillä? Voit siirtyä vaiheeseen 2: niitä ei tarvitse kerätä leimoina (tai Diddl-arkkeina sukupolvestasi riippuen).

Muuten se on hyvin yksinkertaista: mene alustalle rekisteröitymään sähköpostilla ja salasanalla, napsauta vahvistuslinkkiä, joka on sitten vastaanotettu sähköpostitse, ja presto, olet virallisesti kanssamme! Tervetuloa, on ilo tavata sinut täällä.

Sitten sinulla on joitain pieniä asetuksia: tätä varten olimme keksineet jonkin aikaa sitten video-oppaita, jotka koskevat henkilökohtaisia tietojasi kuin maksutapasi kokoonpanoa.

Vaihe 2: Valitsen tuotteeni huolellisesti

Mainitsimme sen aiemmin: on hyvä tehdä tuotevalinta yhdessä yrityskulttuurisi kanssa. Harjoitteleeko joukkueesi leivonnaisten upottamista kahviin yhtä vakavasti kuin olympialaji? Tässä tapauksessa muki on täysin sopiva valinta. Onko ympäristö sinulle yhteinen huolenaihe? Joten miksi et valitsisi räätälöityä laukkua? On monia mahdollisuuksia ilmaista yrityksesi omaa persoonallisuutta.

Antaaksemme hieman vauhtia inspiraatiollesi, olemme järjestäneet hittiparaatin tuotteista, jotka yritykset ovat useimmiten räätälöineet:

Vaihe 3: Luon tuotteeni

Luovuutesi kirkkauden hetki on saapunut! Varustettuna logollasi tai visualisoinnillasi optimaalisella laadulla, voit nähdä tulevien yrityslahjojesi muotoutuvan hämmästyneiden silmiesi edessä (ei, liioittelua, se ei ole meidän juttumme). Lisätietoja saat seuraamalla tätä huolellisesti suunniteltua video-opasta .

Haluatko tarjota mukeja tiimillesi, mutta pelkäät, että kaikki sekoittavat siveltimet identtisiin kuppeihin? Haluatko kiittää Martine de la comptaa, joka onnistui määräajassa loistavasti? Ajattele tuotteen räätälöintiä! Se on ilmainen ja tuo merkittävää emotionaalista arvoa vastaanottajalle. Voit aktivoida tämän vaihtoehdon valitsemalla "Muokattava tuote" -vaihtoehdon tuotteen luontisivulta.

Vaihe 4: Teen manuaalisen tilauksen

Tässä olette tunnelin päässä, joka oli niin lyhyt, että voimme puhua pikemminkin kaaresta.

Yrityksesi luomukset voidaan tilata manuaalisesti 5 minuutissa huippuajassa tilaustulostusalustamme ansiosta noudattamalla tätä yksinkertaista opasta ympyränä:

Kun tilauksesi on valmis, näet, kaikki voi mennä hyvin nopeasti! Tulostamme ja lähetämme tuotteesi 2-3 työpäivän kuluessa, mikä osoittaa, kuinka tehokkaita olemme...
Silti, jos se oli huolimaton, mutta nyt, näet, se ei ole roskaa: alustamme on tunnettu tulostuslaadustaan. Ilman kerskailua tietysti. Se ei näyttäisi meiltä.



Rutiinissa aina käynnistetty työ voi hyvin nopeasti menettää merkityksensä työntekijän silmissä ... Miksi kaikki tämä ponnistus? Palkkaa varten? Kyllä, paitsi että jälkimmäinen menettää sisältönsä: se näyttää merkityksettömältä ja sen useimmat päätyvät lentämään pois rajoitetuissa kustannuksissa.

Antamalla työntekijöillesi lahjoja yrityksesi väreissä autat heitä saamaan päänsä pois näppäimistöltä näyttääkseen heille, kuinka paljon heidän panostaan arvostetaan. Kaikki tämä kourallista klikkauksia ja euroja vastaan... Tätä kutsutaan jumalanpalvelukseksi.