¿Por qué debería ofrecer regalos de empresa en POD a sus empleados?

Ah... Los días en que se buscaba el trabajo de toda la vida han quedado atrás. Recién salidos de la escuela, la generación de nuestros padres entregaba su currículum, conseguía un trabajo fijo en una oficina gris y sólo lo dejaba 50 años después, tras una fiesta de jubilación con globos a medio inflar y una tarta demasiado seca.

Ahora los RRHH, los directivos y los líderes empresariales se enfrentan a un reto: las generaciones Y (nacidas entre 1980 y 1995) y Z (nacidas después de 1995) son claramente más exigentes con sus empleadores. El desarrollo y la realización personal, la búsqueda de la felicidad profesional: son preocupaciones cada vez más importantes para los jóvenes trabajadores...

No se trata de asustar, pero con esta cultura de la elección, ahora existe una verdadera competencia entre las empresas. Tendrá que reaccionar y redoblar su ingenio para atraer y retener a sus valiosos empleados.

Para ello, existe una gran herramienta de la que queríamos hablarte...

Son golosinas personalizadas con el logotipo de su empresa, destinadas a sus empleados. Tanto si se trata de un práctico accesorio de uso cotidiano (estuche para lápices, taza) como de un producto textil que sirva de uniforme (camiseta, sudadera, sudadera con capucha), la producción de estos regalos no sólo se ajusta perfectamente a la impresión bajo demanda...

Pero también es RUDAMENTE eficaz para impulsar su relación con sus empleados actuales y potenciales.

Bien, pero ¿cómo?

Síganos, lo exploraremos todo juntos.

Para atraer a los recién llegados

¿Ha oído hablar alguna vez del términoonboarding?

Esta expresión, traducida literalmente como "onboarding", se refiere al periodo de integración de un nuevo empleado en una empresa. Se lo decimos: ¡este momento es absolutamente decisivo para el futuro del empleado en la empresa! El hecho de que se haya firmado el contrato no significa que todo esté resuelto.

Este punto queda subrayado por las estadísticas: según un estudio de 2014, el 4% de los nuevos empleados abandona su trabajo tras solo 24 horas. Más preocupante aún: ¡uno de cada cinco empleados dimite después de 3 meses de trabajo!

¿Cómo se puede evitar esto? Mimando a su nuevo recluta. Si tomamos la metáfora del avión del término "onboarding", tendrá que proporcionarle una atención de primera clase. De lo contrario, puede querer saltar del avión.

Una buena forma de mimar a tu nuevo empleado es regalarle un kit de bienvenida. Se trata de un conjunto de productos personalizados con el logotipo de la empresa, que se entregarán al empleado en los días siguientes a su llegada. Las mayores empresas del mundo han comprendido sus ventajas, ya que muchas de ellas lo utilizan: entre ellas, Google, Facebook, Microsoft y Nike, como puedes ver a continuación.

No te pedimos que les regales unos auriculares de última generación, un iPhone y un todoterreno, pero una buena combinación de pequeños regalos (una taza, una bolsa de mano y un estuche, por ejemplo) puede tener un gran impacto en su comodidad y bienestar en su nuevo trabajo. Esto se debe a un simple fenómeno psicológico: a todo el mundo le gusta recibir regalos. Te hace sentir reconocido y apreciado... Lo que inevitablemente acerca al receptor al emisor.

Y lo sabemos: dar la bienvenida a un nuevo empleado es un asunto costoso para el empresario. Pero el empleado no lo sabe. Regalarles un kit de bienvenida es una forma más tangible de demostrarles que inviertes en ellos.

Pero también para retener a los antiguos empleados

Es importante dar una cálida bienvenida a los nuevos empleados, pero no olvidemos a los que ya están aquí. Llevan su empresa y la hacen florecer, se levantan de la cama en enero a -8° para unirse a ella: estos esfuerzos merecen ser reconocidos. Además, sería un error mimar a los nuevos para descuidar a los antiguos, ya sea a los ojos de estos últimos o de los primeros.

Es perfecto para demostrar que no se les olvida, pero también para recompensar su duro trabajo: para una ocasión especial (como un plazo de entrega bien gestionado) o sin ningún motivo en particular, el regalo de empresa será una excelente manera de demostrar que los esfuerzos de sus empleados no pasan desapercibidos. Además, lo más probable es que le cueste menos que un aumento de sueldo o una prima... Pero shhhh, no quieres decir eso.

Un tema que ha surgido mucho en los últimos años es el teletrabajo. Obligado por ya sabes qué (todavía está demasiado reciente para hablar de ello), es una forma de trabajar que cada vez tiene más importancia en nuestra sociedad. Si su empresa cuenta con teletrabajadores, el regalo personalizado será una buena forma de mantener el contacto humano y mostrar su confianza en ellos, ¡incluso a distancia!

Para impulsar su cultura empresarial

La cultura corporativa es literalmente el ADN de una empresa: abarca sus valores, tradiciones, normas... En resumen, ¡todo lo que lo hace único! Si tu empresa organiza un concurso mensual de limbo y tu espacio abierto tiene hamacas y minigolf, en primer lugar, enhorabuena, estás en una start-up, pero sobre todo, debes saber que todo esto forma parte de la cultura de tu empresa.

Esto nos lleva a la enésima cualidad de los regalos de empresa... Serán un gran aliado para dar un buen impulso a su cultura corporativa. Con productos eco-responsables, por ejemplo, subrayará su compromiso con el medio ambiente; los productos de calidad, por su parte, afianzarán su reputación como empleador de primera. Es una bonita coincidencia que estos productos estén en nuestro catálogo. Los regalos de empresa también pueden adaptarse a su nicho, como la botella de agua personalizada ideal para los empleados de una empresa deportiva.

"Eso está muy bien, pero ¿para qué sirve?"

Sabíamos que harías esa pregunta.

Resulta que la cultura de la empresa es un GRAN factor para el bienestar de los empleados y, por tanto, para su retención. Según un estudio, las empresas con una fuerte cultura corporativa tienen una tasa de rotación de sólo el 13,9%, frente al 48,4% de las que no la tienen. Eso sí, va más allá: en otro estudio se pidió a los empleados que calificaran las cualidades generales (colaboración, ambiente de trabajo, misión) de su empresa, y los que estaban en una empresa con una cultura fuerte obtuvieron una puntuación un 20% mayor que los demás.

Boom. Sabes lo que tienes que hacer, ¿verdad? Ser generoso nunca ha dado tan buenos resultados.

Para unir a su equipo con un uniforme

Borrar las diferencias entre dos empleados aparentemente opuestos puede parecer complicado. Y sí: entre Laetitia, vendedora, manicurista y aficionada a los realities, y Alain, trabajador de mantenimiento que canta covers de George Brassens en el PMU los fines de semana, parece haber un abismo.

Sin embargo, un socio valioso puede ayudarle a reunir los perfiles más divergentes... ¡Es el traje de negocios! Reforzará el espíritu de equipo de sus empleados y, en general, facilitará el entendimiento entre sus reclutas. Sin signos externos de diferenciación, hay menos espacio para la competencia y más para la empatía y la identificación. Todo ello contribuirá a la sensación de bienestar de sus tropas... Y el bienestar se traduce en productividad, pero sobre todo en encontrar a su equipo de buen humor, y eso no tiene precio. Bueno, sí: el coste de los trajes del equipo, pero eso es una miseria.

Ahora ya lo sabemos: los regalos de empresa son esenciales para cualquier compañía que desee impulsar su reputación como empleador. Eso está bien. ¿Pero cómo se hace?

Le aconsejamos que utilice el sistema de impresión bajo demanda, simplemente porque es la solución ideal para los productos corporativos. No lo discutiremos. Hay tres razones principales para ello:

• Es un sistema que permite imprimir pequeñas cantidades, y las pequeñas cantidades suponen una menor inversión financiera... ;
• ... Pero también menos espacio para abarrotar con cajas de productos sin usar;
• Gracias a los pedidos unitarios, el POD le permite crear productos personalizados (con los nombres de los empleados de su elección, por ejemplo) sin coste adicional.

¿Tienes curiosidad? Para pasar a la acción, ¡nada más fácil!

Paso 1: Creo mi cuenta TPOP

¿Ya tiene una cuenta con nosotros? Puedes ir directamente al paso 2: no es necesario coleccionarlos como si fueran sellos (u hojas de Diddl, según tu generación).

Si no es así, es fácil: basta con ir a la plataforma para registrarse con un correo electrónico y una contraseña, hacer clic en el enlace de validación recibido por correo electrónico, ¡y ya está oficialmente entre nosotros! Bienvenido, es un placer conocerte aquí.

A continuación, tendrá que realizar unos pequeños ajustes: para ello, hemos preparado hace tiempo unos videotutoriales, tanto para la información de sus datos personales como para la configuración de su método de pago.

Paso 2: Elijo mis productos con cuidado

Como se ha mencionado anteriormente, es una buena idea elegir un producto que sea coherente con su cultura corporativa. ¿Se toma su equipo tan en serio lo de mojar pasteles en café como una disciplina olímpica? Entonces la taza es la elección perfecta. ¿Le preocupa el medio ambiente como causa colectiva? Entonces, ¿por qué no optar por una bolsa de mano personalizada? Hay muchas maneras de expresar la personalidad de su empresa.

Para darle un poco de inspiración, hemos reunido una lista de los productos más personalizados por las empresas:

Paso 3: creo mis productos

Ha llegado el momento de que tu creatividad brille. Con su logotipo o diseño de máxima calidad, podrá ver cómo sus futuros regalos de empresa toman forma ante sus ojos (no, no nos gusta exagerar). Para más detalles, te dejamos seguir esta cuidada videoguía.

¿Quiere regalar tazas a su equipo pero le preocupa que todos se confundan con tazas idénticas? ¿Quiere dar las gracias a Martine, de contabilidad, que ha gestionado un plazo de entrega con habilidad? Piense en la personalización de los productos. Es gratis y añade un importante valor emocional a los ojos del destinatario. Para activar esta opción, basta con marcar la opción "Producto personalizable" en la página de creación del producto.

Paso 4: Hago mi pedido manualmente

Has llegado al final del túnel, que era tan corto que más bien parece un arco.

Sus diseños corporativos pueden encargarse manualmente en 5 minutos, gracias a nuestra plataforma de impresión bajo demanda, siguiendo esta sencilla guía:

Una vez completado su pedido, verá que todo puede ir muy rápido. Imprimimos y enviamos sus productos en un plazo de 2 a 3 días laborables, así de eficientes somos...
Así de eficientes somos... Aunque sea una chapuza, pero ya verás, no es una chatarra: nuestra plataforma es reconocida por su calidad de impresión. No para presumir, por supuesto. No sería como nosotros.



Si te apresuras a entrar en la rutina, el trabajo puede perder rápidamente su significado a los ojos de un empleado... ¿Por qué todo este esfuerzo? ¿Por la paga? Sí, salvo que el salario pierde su sustancia: parece inmaterial y la mayor parte se acaba gastando en limitaciones.

Hacer regalos con los colores de la empresa ayuda a los empleados a despegarse del teclado y les demuestra lo mucho que se valora su contribución. Todo esto por un puñado de clics y euros... Eso es lo que llamamos una ganga.