Pourquoi offrir des cadeaux d'entreprise en POD à ses collaborateurs ?

Ah... Elle est déjà loin, l'époque où l'on cherchait le travail d'une vie ! Fraîchement sortie de l'école, la génération de nos parents déposait son CV manuscrit, décrochait un CDI dans un bureau grisâtre et n'en sortait que 50 ans plus tard, après un pot de départ à la retraite à grand renfort de ballons gonflés à moitié et de gâteau trop sec.

Désormais, RH, managers et dirigeants d'entreprises doivent faire face à un challenge : les générations Y (nées entre 1980 et 1995) et Z (nées après 1995) sont clairement de plus en plus exigeantes avec leurs employeurs. Développement et épanouissement personnel, quête du bonheur professionnel : voilà des préoccupations qui prennent une place de plus en plus marquée auprès des jeunes travailleurs...

Ce n'est pas pour vous faire peur, mais avec cette culture du choix, c'est une réelle compétition qui se joue désormais entre les entreprises ! Il vous faudra réagir et redoubler d'ingéniosité pour attirer et conserver vos chers collaborateurs.

Pour ce faire, il y a justement un formidable outil dont on voulait vous parler...

‌‌‌‌Il s'agit de goodies customisés à l'effigie de votre entreprise, à destination de vos collaborateurs. Accessoires pratiques au quotidien (trousse, mug) ou produits textile pouvant faire office d'uniforme (t-shirt, sweatshirt, hoodie), la production de ces cadeaux est non seulement parfaitement en accord avec le Print on Demand...

Mais aussi RUDEMENT efficace pour booster vos relations avec vos actuels et potentiels employés !

OK, mais comment ça ?

Suivez-nous, on va explorer tout cela ensemble.

Pour séduire les nouveaux arrivants

Avez-vous déjà entendu parler de la notion d'onboarding ?

Cette expression, traduite littéralement par "embarquement", fait référence à la période d'intégration d'un nouvel employé dans une entreprise. On vous le dit : ce moment est absolument décisif pour l'avenir de l'employé dans l'entreprise ! Ce n'est pas parce que le contrat a été signé que tout est dans la poche.

Ce point, les statistiques viennent le souligner : selon une étude datant de 2014, 4% des nouveaux salariés quittent leur poste au bout de 24H seulement. Plus inquiétant encore : un salarié sur cinq pose sa démission après 3 mois de travail !

Comment éviter cela ? En chouchoutant votre nouvelle recrue ! Si l'on reprend la métaphore de l'avion du terme onboarding, il vous faudra lui fournir des soins digne de la 1ère classe. Sinon, il risque de vouloir sauter en plein vol.

Une belle manière de dorloter votre nouvel employé est de lui offrir un kit de bienvenue. Il s'agit d'un ensemble de produits customisés à l'effigie d'une entreprise, qui sera offert à un salarié dans les jours suivant son arrivée. Les plus grandes entreprises du monde ont bien compris leur intérêt, puisqu'ils sont nombreux à y avoir recours : parmi eux, Google, Facebook, Microsoft, ou encore Nike, comme on peut le voir ci-dessous.

On ne vous demande pas de leur offrir une paire d'écouteurs dernier cri, un iPhone et un SUV, mais une chouette combinaison de petites attentions (mug, tote-bag et trousse par exemple) peut avoir une grande influence sur son confort et son bien-être dans son nouvel emploi. Cela s'explique par un phénomène psychologique tout simple : tout le monde aime recevoir des cadeaux. Cela procure le sentiment d'être reconnu et apprécié... Ce qui rapproche inévitablement le destinataire de l'émetteur !

Et puis, nous, on le sait : l'accueil d'un nouveau salarié est quelque chose de coûteux pour l'employeur. Sauf que l'employé, lui, ne le sait pas. Lui offrir un kit de bienvenue est une façon plus tangible de lui montrer que vous investissez pour ses beaux yeux.

Mais aussi pour fidéliser les anciens employés

Réserver un accueil aux petits oignons aux nouveaux, oui, mais n'oublions pas ceux qui sont déjà là ! Ils portent votre entreprise et la font s'épanouir, ils sortent du lit le matin en janvier par -8° pour la rejoindre : ces efforts méritent d'être reconnus. De plus, il serait malvenu de gâter les nouveaux pour négliger les anciens, que ce soit aux yeux de ces derniers comme des premiers.

C'est parfait pour montrer qu'on ne les oublie pas, mais aussi pour récompenser leur dur labeur : pour une occasion spéciale (comme une deadline savamment gérée) ou sans raison particulière, le cadeau d'entreprise sera un excellent moyen de montrer que les efforts de vos salariés ne passent pas inaperçus. De plus, il vous coûtera très probablement moins cher qu'une augmentation ou une prime... Mais shhhh, ça, il ne faut pas le dire.

Il y a un sujet qui revient souvent ces dernières années : le télétravail. Instauré de manière forcée à cause de vous-savez-quoi (c'est encore trop frais pour en parler), c'est un mode de travail qui prend de plus en plus de place dans notre société. Si votre entreprise compte des télétravailleurs, le cadeau customisé sera une chouette façon de maintenir le contact humain et de leur témoigner de votre confiance, même à distance !

Pour doper sa culture d'entreprise

La culture d'entreprise, c'est littéralement l'ADN d'une société : elle englobe ses valeurs, ses traditions, ses normes... Bref, tout ce qui la rend unique ! Si votre entreprise organise tous les mois un concours de limbo et que votre open space est doté de hamacs et d'un mini-golf, tout d'abord, bravo, vous êtes dans une start-up, mais surtout, sachez que tout cela fait partie intégrante de votre culture d'entreprise.

Cela nous amène à l'énième qualité des cadeaux corporate... Ils seront des alliés de choix pour donner un joli coup de boost à votre culture d'entreprise. Avec des produits éco-responsables, par exemple, vous soulignerez votre implication pour l'environnement ; des produits de qualité, quant à eux, peaufineront votre réputation d'employeur premium. Oh ! Voilà une jolie coincidence : ces produits peuplent notre catalogue. De même, les cadeaux d'entreprise peuvent s'adapter à votre niche, comme avec l'idéale gourde personnalisée pour les employés d'une entreprise sportive.

"C'est bien beau tout ça, mais pour quoi faire ?"

On savait que vous alliez poser cette question.

Figurez-vous que la culture d'entreprise est un GROS facteur de bien-être et donc de rétention des employés. D'après une étude, les sociétés avec une culture d'entreprise prononcée ont un taux de rotation de seulement 13.9%, contre 48.4% pour ceux qui n'en ont pas. Attention, ça va encore plus loin : une autre étude a demandé une note sur les qualités générales (collaboration, environnement de travail, mission) de leur entreprise à des employés, et ceux faisant partie d'une entreprise avec une culture forte ont émis des notes 20% au-dessus des autres.

Boom. Vous savez ce qui vous reste à faire, non ? Être généreux n'a jamais été aussi payant.

Pour fédérer son équipe grâce à un uniforme

Gommer les différences entre deux employés en apparence opposés peut paraître compliqué. Et oui : entre Laetitia, vendeuse, adepte de manucure et de télé-réalité, et Alain de la maintenance, chanteur de reprises de George Brassens au PMU le week-end, il paraît y avoir tout un gouffre.

Pourtant, un précieux associé pourra vous aider à rapprocher les profils les plus divergents... Il s'agit de la tenue d'entreprise ! Cette dernière a de forts pouvoirs au premier abord insoupçonnés : elle viendra renforcer l'esprit d'équipe de vos employés et pourra de manière générale faciliter l'entente entre vos recrues. Sans signes de différenciation extérieure, moins de place pour la compétition, davantage pour l'empathie et d'identification ! Tout cela va contribuer au sentiment de bien-être de vos troupes... Et qui dit bien-être dit productivité mais surtout, retrouver son équipe dans la bonne humeur, et ça, ça n'a pas de prix. Enfin, si : celui des tenues d'équipe, mais c'est dérisoire.

Voilà, désormais, on le sait : les cadeaux d'entreprise sont des indispensables pour toute société souhaitant booster sa réputation d'employeur. Très bien. Mais comment s'y prendre ?

On vous conseille de passer par le système du Print on Demand, simplement car c'est la solution idéale pour les produits d'entreprise. On n'en démordra pas ! Ce point s'explique principalement par trois raisons :

• C'est un système qui permet l'impression de petites quantités, et qui dit petites quantités dit investissement financier moindre... ;
• ... Mais aussi moins d'espace à encombrer avec des cartons de produits non-utilisés ;
• Grâce aux commandes unitaires, le POD vous laisse créer des produits personnalisés (avec les noms d'employés de votre choix, par exemple) sans aucun coût additionnel.

Alors, votre curiosité est piquée ? Pour passer à l'action, rien de plus simple !

Étape 1 : je crée mon compte TPOP

Vous avez déjà un compte chez nous ? Vous pouvez passer directement à l'étape 2 : nul besoin de les collectionner comme des timbres (ou des feuilles Diddl, en fonction de votre génération).

Sinon, c'est simplissime : direction la plateforme pour vous inscrire à l'aide d'un e-mail et d'un mot de passe, cliquez sur le lien de validation reçu ensuite par courriel, et hop, vous voilà officiellement parmi nous ! Bienvenue, c'est un plaisir de vous croiser ici.

Vous aurez ensuite quelques menus réglages à effectuer : pour cela, on avait concocté il y a quelque temps des tutoriels vidéo, pour le renseignement de vos informations personnelles comme pour la configuration de votre méthode de paiement.

Étape 2 : je choisis mes produits minutieusement

On l'a mentionné plus tôt : il est bon de faire un choix de produit en cohésion avec votre culture d'entreprise. Votre équipe pratique le trempé de viennoiserie dans le café avec autant de sérieux qu'une discipline olympique ? Dans ce cas, le mug sera un choix parfaitement adapté. La cause environnementale est chez vous une préoccupation collective ? Alors, pourquoi pas opter pour un tote-bag customisé ? Les possibilités d'exprimer la personnalité propre à votre entreprise sont multiples.

Pour donner un petit coup de pouce à votre inspiration, nous avons arrangé un hit-parade des produits les plus souvent customisés par les entreprises :

Étape 3 : je crée mes produits

L'heure de gloire de votre créativité est arrivée ! Muni de votre logo ou visuel dans la qualité la plus optimale qu'il soit, vous allez pouvoir voir vos futurs cadeaux d'entreprise prendre forme sous vos yeux émerveillés (non, l'exagération, ce n'est pas notre truc). Pour plus de précisions, on vous laisse suivre ce guide vidéo conçu avec soin.

Vous souhaiteriez offrir des mugs à votre équipe mais vous craignez que tout le monde se mélange les pinceaux avec des tasses identiques ? Vous voudriez remercier Martine de la compta, qui a su gérer une deadline avec brio ? Pensez à la personnalisation de produit ! C'est gratuit et cela rajoute une valeur émotionnelle importante aux yeux du destinataire. Pour activer cette option, il vous suffira de cocher l'option "Produit personnalisable" sur la page de création de produit.

Étape 4 : Je passe ma commande manuelle

Vous voilà au bout du tunnel, qui était d'ailleurs tellement court qu'on peut plutôt parler d'une arche.

Vos créations d'entreprise vont pouvoir être commandées manuellement en 5 minutes top chrono, grâce à notre plateforme de print on demand, en suivant ce guide simple comme bonjour :

Une fois votre commande bouclée, vous verrez, tout peut aller très vite ! Nous imprimons et expédions vos produits sous 2 à 3 jours ouvrés, c'est dire à quel point nous sommes efficaces...
Encore si c'était bâclé, mais là, vous verrez, ce n'est pas de la camelote : notre plateforme est réputée pour sa qualité d'impression. Sans nous vanter bien sûr. Ça ne nous ressemblerait pas.



Lancé à toute berzingue dans la routine, le boulot peut très vite perdre de son sens aux yeux d'un employé... Pourquoi tous ces efforts ? Pour le salaire ? Oui, sauf que ce dernier perd de sa substance : il semble immatériel et sa majeure partie finit par s'envoler dans les dépenses contraintes.

Offrir à vos collaborateurs des cadeaux aux couleurs de votre entreprise, c'est les aider à sortir la tête du clavier pour leur montrer à quel point leur contribution est estimée. Tout cela contre une poignée de clics et d'euros... C'est ce qu'on appelle une aubaine.